Реорганизация на предприятии: сокращение персонала, новое расписание, вопрос о переводе сотрудника на новую должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе отказаться от изменения условий труда, если они противоречат условиям заключенного трудового договора. Однако, если работник отказывается от предложенной должности, он может быть сокращен по сокращенному штатному расписанию.

В данном случае, если сокращенное штатное расписание не предусматривает должности ведущего логистика, то работодатель имеет право перевести работника на другую должность. Однако, работодатель должен уведомить работника об изменении условий труда не менее чем за две недели до предполагаемого дня введения изменений.

Если работник не согласен с предложенной должностью, ему следует составить письменный отказ от перевода, указав причину отказа. В таком случае, работник не должен быть подвержен мерам административного характера со стороны начальника.

Однако, если работник не будет принимать участие в оказании помощи работодателю при проведении реорганизации и сокращении штата, он может быть предупрежден или уволен за нарушение трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении ваших должностных обязанностей
2. Новое штатное расписание
3. Предложение о переводе на новую должность
4. Определение вашего оклада на новой должности

Вам не обязательно соглашаться на перевод на новую должность с меньшей оплатой, поскольку это может влиять на вашу квалификацию и карьеру в дальнейшем. Однако, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право предложить вам перевод на другую должность, соответствующую вашей квалификации.

Если вы откажетесь от перевода, ваш начальник может принять к вам меры административного характера или осуществить сокращение численности работников, что, в свою очередь, может повлечь за собой увольнение.

Рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права, чтобы оценить все риски и последствия данной ситуации и принять правильное решение.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 178, 180, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 226, 305), Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых отпусков граждан" (статьи 2, 4), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27, 5.29, 5.30, 5.32).