Реорганизация организации: увольнение сотрудников и переход в новую компанию. Готовность нового директора принять в штат. Штатное расписание, договор подряда и правомерность работодателя. Действия автора в этой ситуации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право заключать с работником договор подряда, в том числе с указанием его основной деятельности или с указанием определенных работ, которые должен выполнить работник. Однако, учитывая, что по сути дела Вы работаете в вышестоящей организации, но без оформления командировки, возможно налицо нарушение трудового законодательства, так как Ваш труд был фактически предоставлен другой организации без документального оформления.

Если работодатель предлагает Вам работу по договору подряда, то рекомендуется провести юридическую экспертизу договора, чтобы убедиться в соблюдении законодательства. Также следует обратить внимание на условия оплаты Вашего труда, выплату вознаграждения, налоговые и социальные отчисления.

Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права и законодательство, можно обратиться в органы государственного контроля, в том числе в территориальные органы Российской инспекции труда. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной юридической помощи.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация: 1. Копия заявления на увольнение и дата его подачи. 2. Документы, подтверждающие частичную реорганизацию организации и переход части сотрудников в новую организацию. 3. Штатное расписание организации и дата его утверждения. 4. Предложение работодателя о работе по договору подряда и условия такой работы. 5. Информация о занесении записи о работе по договору подряда в трудовую книжку и налоговых отчислениях.

Ответ на вопрос о правомерности действий работодателя в данной ситуации требует изучения законодательства, условий трудового договора и существующих правил работы по договору подряда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Переводы работников на другие работы и перемещения на другие места работы"; - Статья 81 ТК РФ "Условия заключения трудового договора"; - Статья 93 ТК РФ "Договор подряда"; - Статья 136 ТК РФ "Ограничения при заключении трудового договора"; - Статья 137 ТК РФ "Недействительность условий трудового договора".