Штатное расписание и оплата: правомерность предложения работать на договорной основе в организации

Директор не имеет права вывести работника за штат без его согласия. Если работнику предлагают работать на договорной основе, каждый месяц заключая трудовой договор, это может быть признаком фиктивного трудоустройства, нарушения законодательства Российской Федерации и уклонения от уплаты обязательных налогов и взносов. В таком случае работник может потерять социальные гарантии, предоставляемые законодательством Российской Федерации, такие как оплачиваемые отпуска, больничные листы, страховые отчисления в ПФР и другие. В случае несогласия на перевод на договорную основу, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос, в первую очередь, необходимо изучить трудовой договор, заключенный между сотрудником и организацией. В трудовом договоре должно быть четко определено условие этой возможности.

Однако, стоит отметить, что работодатель не имеет права принудительно перевести работника на договорную основу, если у работника есть занимаемая должность по штатному расписанию, и работодатель должен платить ему зарплату в соответствии с действующим законодательством РФ.

Если работник согласится на работу на договорной основе, то он потеряет социальные гарантии, предоставляемые работникам по трудовому законодательству (например, отпуска, больничные листы, выплаты при увольнении, медицинское страхование и др.), а также связанные с этим налоговые льготы.

В целом, настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и тщательно изучить законодательство, прежде чем подписывать договор на договорной основе.

Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 78, 79, 91, 93, 94, 95 и 96, а также Гражданский кодекс РФ, статьи 421, 423 и 424.