Внесение изменений в штатное расписание и упразднение должности специалиста по охране труда в организации с 150 сотрудниками

Добрый вечер! Ответ зависит от того, установлена ли в организации должность специалиста по охране труда законодательством Российской Федерации или на основании локальных актов организации. Если данная должность обязательна в соответствии с требованиями законодательства, то ее упразднение может привести к нарушению законодательных норм. В случае, если данная должность не является обязательной, то ее упразднение возможно при условии, что это не приведет к нарушению трудовых прав сотрудников. Внесение изменений в штатное расписание требует соблюдения процедур, установленных законодательством и локальными актами организации.

Для принятия решения о внесении изменений в штатное расписание и упразднении должности специалиста по охране труда, необходимо провести правовую оценку соответствующих нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. В связи с этим, можно рекомендовать обратиться к юристу или кадровому специалисту для оценки законности действий и разработки необходимых документов, в том числе:

1. Штатное расписание.
2. Положение о специалисте по охране труда.
3. Коллективный договор (если таковой заключен).
4. Трудовой договор работника, занимающего должность специалиста по охране труда.
5. Приказ об увольнении работника с данной должности и новый приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Важно учитывать, что для упразднения должности специалиста по охране труда необходимо предварительно провести анализ рисков и убедиться в том, что все необходимые процедуры и требования в области охраны труда будут выполнены в полном объеме, даже без присутствия данной должности.

Статья 72 Трудового кодекса РФ.