Штатное расписание с обновленными окладами: правомерность изменений и где обратиться за справедливостью

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, изменение штатного расписания и размера окладов осуществляется в соответствии с приказами и распоряжениями, вынесенными уполномоченными органами. Если вам кажется, что изменения окладов не были осуществлены в соответствии с законодательством, вам необходимо обратиться к руководству организации и выяснить причины изменений. Если вы считаете, что ваша зарплата снижена незаконно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд подачи иска на восстановление нарушенных прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Штатное расписание с новыми окладами, в котором проставлены оклады согласно приказам №624 от 13.11.2008г., №415 от 15.10.2009г.

2. Прежнее штатное расписание с указанием окладов перед введением нового штатного расписания.

3. Копии приказов №624 от 13.11.2008г., №415 от 15.10.2009г.

4. Копии документов, подтверждающие процентные увеличения за период с 2008 года по 1 октября 2013 года.

Далее, необходимо изучить законодательство Российской Федерации в области трудового права, в том числе нормы, регулирующие размер оплаты труда. Если окажется, что принятые изменения не соответствуют требованиям законодательства, необходимо обратиться в прокуратуру или в суд. В качестве исковых требований могут быть предъявлены требования об установлении прежних окладов и выплате соответствующих сумм за период, когда оклады были неправомерно уменьшены.

Применимы следующие статьи Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей":

• Статья 14. Гарантии законности при реализации товаров (работ, услуг).
• Статья 18. Достоверность информации о товаре (работе, услуге).
• Статья 25. Требования к качеству товаров (работ, услуг).
• Статья 30. Ответственность продавца за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору купли-продажи товара.
• Статья 31. Обязанности продавца по обмену или возврату денег за товар надлежащего качества.