Штатное расписание и правомерность перевода уборщиц на 0,5 ставки

С точки зрения законодательства Российской Федерации руководитель организации вправе самостоятельно принимать решения о расстановке кадров и изменении штатных расписаний на основании актуальной ситуации в организации. В то же время, перевод работников на частичную занятость должен соответствовать требованиям трудового законодательства РФ и не должен нарушать права трудящихся. Следовательно, если перевод работников на 0,5 ставки не приведет к ущемлению их прав, решение оставить всех работников в штате может быть считаться законным. Однако, возможно, потребуется изменение трудовых договоров между работниками и работодателем, так как изменение объема занятости также влияет на размер выплат работникам.

Для решения данного вопроса необходимо знать положения Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.

Перевод работников на частичную занятость возможен только при наличии письменного согласия работника (ст. 93 ТК РФ). Также необходимо проверить соответствие штатного расписания предприятия нормам трудового законодательства.

Поэтому, для решения данного вопроса требуется ознакомиться с штатным расписанием предприятия, оценить наличие возможности согласовать с персоналом перевод на частичную занятость и провести правовую оценку соответствия данного перевода нормам трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 81, 83.