Новое штатное расписание и оплата труда в АО «Аэропорт»: правомерность условий трудовых договоров и возможность увольнения

Действия работодателя могут быть признаны незаконными, так как перевод работников на срочные трудовые договоры повышением окладов может быть расценен как дискриминация, а предложение уволиться по собственному желанию не может считаться легальным. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Генеральный директор не имеет права утверждать Положение об оплате труда, которое противоречит условиям коллективного договора. Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, не могут быть перезаключены на срочные трудовые договоры без согласия работника. Изменения и дополнения к трудовому договору должны оформляться в письменном виде и быть подписаны обеими сторонами, кроме случаев, предусмотренных законом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Штатное расписание АО «Аэропорт»;
2. Положение об оплате труда работников АО;
3. Трудовые договоры, заключенные ранее на неопределенный срок;
4. Срочные трудовые договоры, заключенные работниками, согласившимися перезаключить трудовые договоры;
5. Коллективный договор АО (если он существует).

Относительно работы работодателя и законности его действий, следует отметить, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Также нельзя перезаключить трудовой договор, заключенный ранее на неопределенный срок, на срочный трудовой договор без согласия работника.

С учетом этого, действия работодателя, увольняющего работников за отказ от перехода на срочные трудовые договоры, являются незаконными и могут быть обжалованы в суде трудовых споров.

Изменения и дополнения к трудовому договору должны оформляться дополнительным соглашением между работником и работодателем, которое должно быть подписано обеими сторонами и приложено к основному трудовому договору.

• Статья 7 Трудового кодекса РФ: принципы трудового законодательства, в частности принцип запрета дискриминации на основе пола, возраста, расовой или национальной принадлежности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства и других обстоятельств
• Статья 72 Трудового кодекса РФ: условия трудового договора, включая размер оплаты труда
• Статья 74 Трудового кодекса РФ: порядок изменения условий трудового договора, согласование изменений с работником или его представителями
• Статья 77 Трудового кодекса РФ: основания и порядок увольнения работников, в частности п. 7 ч. 1 - увольнение в связи с изменением условий труда (в случае отказа работника от продолжения работы по новым условиям)

Ответ на первый вопрос: действия работодателя могут быть признаны незаконными, так как новое Положение об оплате труда может быть расценено как дискриминационное, а также потому, что его утверждение нарушает принципы коллективного договора.

Ответ на второй вопрос: в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора может быть произведено лишь при согласовании работника или его представителями.

Ответ на третий вопрос: трудовые договоры на неопределенный срок могут быть расторгнуты, перезаключены на срочные трудовые договоры лишь в случаях, указанных в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Ответ на четвертый вопрос: изменения и дополнения к трудовому договору следует оформлять письменно, с согласия работника или его представителей.