Оформление трудовых отношений с ген.диром ООО: совместительство, штатное расписание и требования

Согласно законодательству Российской Федерации, генеральный директор ООО может являться его единственным учредителем. Трудовые отношения между ООО и генеральным директором должны быть оформлены в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. При составлении трудового договора возможно указать совместительство, однако при этом необходимо учитывать требования к штатному расписанию, которые устанавливаются для каждой организации индивидуально. Кроме того, при работе на совместительство необходимо учитывать возможные ограничения, установленные трудовым законодательством РФ.

Для решения вопроса организации трудовых отношений генерального директора с новым ООО понадобятся следующие документы:

1. Устав нового ООО;
2. Документы, удостоверяющие личность генерального директора (паспорт и т.д.);
3. Трудовой договор между новым ООО и генеральным директором;
4. Штатное расписание нового ООО.

В трудовом договоре можно указать, что генеральный директор является совместителем и будет работать на 0,5 ставки, при условии, что это не противоречит законодательству Российской Федерации и Уставу нового ООО. Однако, необходимо учесть тот факт, что генеральный директор находится на декретном отпуске, и установленные законодательством отпускные выплаты и социальные гарантии должны быть обеспечены.

Требования к штатному расписанию зависят от размера команды сотрудников нового ООО, которых требуется нанять, а также от того, какая структура управления предполагается в организации. Штатное расписание должно быть прописано в уставе организации и не должно противоречить законодательству Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 20, 71, 74, 81, 83, 94) и Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (статьи 8, 9, 11).

Согласно статье 71 ТК РФ трудовое соглашение или договор с генеральным директором должны быть заключены в письменной форме до начала работы. В данном случае нужно заключить трудовой договор с генеральным директором нового ООО до момента начала его работы на должности генерального директора.

Статьей 83 ТК РФ установлено, что работник не может заниматься двумя работами одновременно без согласия работодателя. Следовательно, нужно получить согласие штатного работодателя генерального директора на работу в новом ООО. Закрепить совместительство и работу на 0,5 ставки можно в трудовом договоре, но необходимо учесть требования к штатному расписанию, которые устанавливаются в соответствии со статьей 94 ТК РФ и положениями внутреннего трудового распорядка.

Для регистрации ООО нужно учредить его согласно статьям 8, 9, 11 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Также необходимо учесть требования к регистрации ООО, установленные законодательством о государственной регистрации юридических лиц.