Оформление трудовых отношений с работником в сентябре: совместительство и перевод на полную ставку

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если работник работает в нескольких организациях, все его места работы считаются основными, если иное не предусмотрено трудовым договором или иными правовыми документами. Если работник работает в организации на условиях совместительства, то он не может занимать должность на полную ставку, за исключением случаев, установленных законом. При этом, в данном случае, работник был принят на работу в качестве внешнего совместителя на 0,5 ставки с 1 сентября и продолжит работать на условиях совместительства до 1 октября, когда будет принят на работу в другую организацию на полную ставку. Поэтому, если работодатель не заключил с работником трудовой договор на полную ставку и не оформил его перевод, то работник должен продолжать работать на условиях совместительства. Однако, если работник и работодатель договорятся об изменении условий трудового договора, то перевод работника и заключение нового трудового договора возможны.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к нормативным правовым актам, которые регулируют трудовые отношения работника и работодателя в Российской Федерации, а также к трудовым договорам и иным документам, заключенным между работником и работодателем.

С учетом обстоятельств данного случая, до того момента, пока работник не будет принят в штат на полную ставку в другую организацию, его трудовые отношения следует оформлять на основании внешнего совместительства на 0,5 ставки в Вашей организации, если это соответствует трудовому договору, заключенному между работником и данной организацией.

При этом, необходимо учитывать, что работник не может одновременно занимать две постоянные должности причисляемые к различным ставкам в рамках одного работодателя. Однако, в данном случае работник занимает должности в разных организациях и по совместительству, поэтому возможно работа на двух должностях.

По вопросу о переводе работника в штат на 0,5 ставки, следует уточнить условия трудового договора и возможности данной организации выполнения данного перевода в соответствии с действующим законодательством. Если перевод работника в штат на 0,5 ставки соответствует требованиям трудового законодательства и соглашению между сторонами, то организация может выполнить такой перевод.

Однако, следует учитывать, что организация, где работает сотрудник на полную ставку, является его основным местом работы и она обязана уведомить о трудоустройстве сотрудника других работодателей в вошедшем в силу п.4 ст. 71 ТК РФ.

Статьи, которые применимы в данном случае:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Оплата труда при внешнем совместительстве"

• Статья 74 ТК РФ "Основные правила перевода работника на другую работу"

• Статья 77 ТК РФ "Перевод на работу с другими условиями труда"

• Статья 83 ТК РФ "Заключение трудового договора и внесение в него изменений"

• Статья 84 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"