Как работать сторожем на полную ставку, сохраняя внешнее совместительство: подробности и советы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сторож по внешнему совместительству может быть принят на полную ставку, если он соответствует требованиям, установленным для данной должности. При этом, наличие другой работы на ставку не запрещает ему обладать полной ставкой в данной организации. Если графики работы не совпадают, то сторож может совмещать свои обязанности в обеих организациях в соответствии с действующим законодательством и соглашением между ними.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор со сторожем, который имеет внешнее совместительство.

2. Трудовой договор со сторожем, который работает на другую организацию.

3. Расписание работы обоих сторожей в обеих организациях.

4. Соглашение между организацией и сторожем, который имеет внешнее совместительство, об условиях работы на полную ставку при отсутствии конфликта графиков.

5. Документы, подтверждающие выплату заработной платы сторожу, работающему в другой организации, на полную ставку.

6. Разрешение от второй организации на дополнительную работу сторожу на полную ставку.

В зависимости от деталей ситуации дополнительные документы могут потребоваться для полного исследования вопроса.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации. При этом следует обратить внимание на следующие статьи: - Статья 69. Совмещение профессий (должностей); - Статья 70. Условия совмещения профессий (должностей); - Статья 71. Распределение рабочего времени при совмещении профессий (должностей).