Оплата труда в трудовом договоре: как на внешнее совместительство влияет на зарплату?

Здравствуйте! Из Вашего описания следует, что работа по настоящему договору является работой по внешнему совместительству на 0,75 ставки. При этом в разделе условия оплаты труда указана зарплата в размере 50 000 рублей, однако не указано, что ставка составляет именно 50 000 рублей. Следовательно, если соответствующие правовые акты не устанавливают иное, то зарплата работника может быть рассчитана исходя из фактически отработанных часов по договору на 0,75 ставки от тарифной ставки. Таким образом, точный размер зарплаты может быть рассчитан только после уточнения соответствующих обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, а также соответствующие законодательные и нормативные акты, которые регулируют условия трудовых договоров и оплаты труда работников в Российской Федерации. Необходимо также учитывать, что вопросы о расчете заработной платы могут решаться на основании внутренних правил организации и коллективного договора, если таковые существуют. С учетом вышесказанного, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и определения оптимальных действий в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 424 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда работника - Статья 58 Трудового кодекса РФ - Виды оплаты труда - Статья 133 Трудового кодекса РФ - Порядок заключения трудового договора - Статья 136 Трудового кодекса РФ - Форма трудового договора - Статья 139 Трудового кодекса РФ - Состав и содержание трудового договора.