Внешнее совместительство во время отпуска: возможно ли и как это работает?

Да, сотрудник имеет право заниматься работой по внешнему совместительству во время отпуска на основной работе, если это не запрещено законодательством, трудовым договором или коллективным договором. Однако, стоит помнить, что работающий в отпуске сотрудник должен соблюдать рабочее время, отпускные режимы и иные установленные законодательством требования.

Для решения указанного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым договором и другими документами, содержащими правила организации труда сотрудника на основной работе и по внешнему совместительству. Необходимо также узнать практику применения законодательства в данной ситуации и выяснить, имеются ли какие-либо особенности в правилах труда, регулирующих деятельность сотрудника на основной работе и по внешнему совместительству одновременно. Для проверки допустимости занятий на внешнем совместительстве в период отпуска на основной работе, возможно потребуется запросить консультацию у надзорных органов, провести анализ документов и сделать соответствующие выводы.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по основному месту работы" Статья 77 ТК РФ "Внешнее совместительство" Статья 74 ТК РФ "Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, связанных с охраной труда"