Запрет работодателя на внешнее совместительство: правомерность и разрешение в свободное время

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права запрещать работнику совмещать работу на двух и более работах, если это не противоречит законодательству и не влияет на выполнение им трудовых обязанностей на основной работе. Однако, работник обязан уведомить работодателя о совмещении работ. В данной ситуации, если регламентирующие документы вашего детского сада не запрещают внешнее совместительство и это не затрагивает вашу основную работу и обязанности, то работодатель не имеет права запретить вам внешнее совместительство в свободное от работы время.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется) между работодателем и работником, а также законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ. Если в трудовом договоре и/или коллективном договоре, а также в законодательных актах не указан запрет на внешнее совместительство, то работодатель не имеет права запрещать его. Однако, работник обязан уведомить работодателя об осуществлении внешней деятельности и не нарушать свои трудовые обязанности. Если же запрет указан в вышеуказанных документах, или если работник не выполняет свои трудовые обязанности в полном объеме из-за осуществления внешней деятельности, то работодатель может наложить дисциплинарное взыскание на работника.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ограничения на работу граждан в связи с профессиональной деятельностью" и статья 71 ТК РФ "Оплата труда при совместительстве".