Работа бухгалтера на предприятии: неполный день, внешнее совместительство, отпуск и выплата премии

Если бухгалтер работает на предприятии по совместительству, выплата ежемесячной премии возможна при условии, что это предусмотрено законодательством и/или трудовым договором между работником и работодателем. Кроме того, необходимо проверить, не противоречит ли выплата премии требованиям трудового законодательства, таким как соотношение заработной платы и премий, установленное законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на трудовой договор, заключенный между предприятием и бухгалтером. Если трудовой договор устанавливает возможность выплаты премии за определенный период, включая период отпуска, то это правомерно. Однако, необходимо учитывать, что внешний совместитель не может быть заработной платой значимым образом выше ежегодного прожиточного минимума в регионе проживания, установленного законодательством РФ. Также может потребоваться уточнить, что имеется в виду под понятием "работает в отпуске", так как в трудовом законодательстве РФ установлен перечень допустимых работ, которые можно выполнять в отпуске. Если выплата премии не соответствует указанным условиям, это может потенциально привести к невыплате вознаграждения или дополнительным ответственностям с точки зрения трудового законодательства. Также необходимо уточнить, какие именно документы необходимы для решения данного вопроса в конкретной организации, так как некоторые предприятия могут иметь свои внутренние процедуры и требования в таком случае.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска" и статья 65 Трудового кодекса РФ "Внешний трудовой контракт" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также стоит уточнить, каким образом была заключена договоренность об отпуске и оплате труда в период отпуска, так как это может отразиться на правовом статусе данного работника и на возможности начисления премии.