1. Отпуск по уходу за ребенком: права и возможности 2. Внешнее совместительство: как выбрать работу, чтобы не нарушить закон 3. Как сохранить пособие при внешнем совместительстве: полезные советы

В соответствии с действующим законодательством, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работающий гражданин может совмещать работу с основной должностью только при наличии согласия работодателя. Для оформления внешнего совместительства необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или же оформить договор гражданско-правового характера.

При этом важно учитывать, что внешнее совместительство не должно привести к нарушению прав работающего на получение пособия по уходу за ребенком, если такое пособие ему полагается. Работающий гражданин должен обязательно уведомить органы социальной защиты населения о факте совмещения работ, а также предоставить им необходимые документы для расчета и выплаты пособия.

Для решения вопроса внешнего совместительства необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и уточнить, допустимо ли в вашей ситуации ведение внешнего совместительства, сохранение пособия по уходу за ребенком и какие документы нужны для этого.

Наиболее вероятно, что для оформления допустимости ведения внешнего совместительства необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление на внешнее совместительство с указанием желаемой должности и рабочего графика;
2. Согласие текущего работодателя на ведение внешнего совместительства;
3. Разрешение на ведение внешнего совместительства от вашего основного работодателя;
4. Копия трудового договора с основным работодателем;
5. Копия документов, подтверждающих вашу квалификацию и опыт работы;
6. Документы, подтверждающие наличие детей и факт выплаты пособия на время их ухода.

Однако точный перечень необходимых документов может отличаться в зависимости от конкретной ситуации. Я рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить более точную и подробную информацию о требованиях и процедурах.

Статья 260 Трудового кодекса РФ "Запреты на совмещение работ" и статьи 256 - 259 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий и должностей". Кроме того, необходимо учитывать иные нормы трудового и социального законодательства РФ.