1. Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления. 2. Внешнее совместительство: как оформить и какие правила соблюдать. 3. Количество рабочих часов: нормативы и варианты урегулирования.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1156706
Ответы юристов (1)
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работа по совместительству не может занимать более половины рабочего времени основной работы. Таким образом, при условии, что основная работа составляет полный рабочий день, рабочий день при работе по внешнему совместительству не может превышать 4 часов. Однако, следует учитывать ограничения, установленные законодательством по защите прав женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе направлять такую работницу на работу, не связанную с уходом за ребенком, в течение периода отпуска по уходу за ребенком.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор на внешнее совместительство с работодателем.
- Заявление работника об изменении трудового режима и увеличении количества часов работы.
- Справка из местного отделения Пенсионного фонда России, подтверждающая, что работа по внешнему совместительству не приведет к превышению установленных законодательством ограничений на получение выплат по временной нетрудоспособности и пособий по уходу за ребенком.
Относительно количества часов работы, стоит отметить, что законодательство России не устанавливает четкой нормы для такого случая. В данном случае рабочий день должен быть согласован с работодателем и соответствовать условиям трудового договора. Также необходимо учитывать, что работа по внешнему совместительству не должна влиять на выполнение обязанностей по уходу за ребенком, то есть количество часов работы должно быть совместимо с их выполнением.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы