Как ограничить количество Sick Leave, работая через внешнее совместительство, при опыте менее 2 лет?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при работе по внешнему совместительству менее 2-х лет работнику должны выдать больничные листы в соответствии с действующим трудовым законодательством и медицинскими показателями. Количество выданных больничных листов будет зависеть от продолжительности болезни и рекомендаций лечащего врача.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор по внешнему совместительству.

2. Трудовой договор (если есть) по основному месту работы.

3. Справка из образовательного учреждения о поступлении на учебу (если внешнее совместительство связано с обучением).

4. Справка с места основного места работы о количестве выданных больничных листов за последние 24 месяца.

5. Документы, подтверждающие оплату страховых взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.

6. Заявление на предоставление больничного листа.

Однако, следует учесть, что законодательство РФ не устанавливает четких ограничений на количество выдаваемых больничных листов для работников, работающих по внешнему совместительству менее двух лет. Решение в данном случае принимается работодателем на основе действующего трудового законодательства.

Для решения данного вопроса конкретных статей закона не существует, но следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где установлены общие правила по заключению и использованию больничных листов работниками. Кроме того, на этот вопрос могут повлиять дополнительные документы, например, внутренние правила компании, с которой заключен договор на внешнее совместительство.