Можно ли написать заявление об увольнении при не закрытом больничном, если у вас ребенок возрастом 3 года? - Expert FAQ Answer to Sick Leave & Resignation for Parents.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон. Однако, увольнение во время нахождения в больничном листе недопустимо по законодательству Российской Федерации. В случае желания работника уволиться в такой ситуации, следует обратиться к работодателю с просьбой о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к условиям трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем. Если увольнение происходит по собственному желанию сотрудника, он вправе написать заявление об увольнении в любое время, в том числе при нахождении на больничном листе. Однако стоит учитывать, что работодатель может потребовать от сотрудника предоставления медицинской справки о готовности к работе.

Также стоит обратить внимание на возможные гарантии, предоставляемые законодательством Российской Федерации при наличии ребенка до 3-х лет. В соответствии с трудовым кодексом РФ женщинам, у которых имеются дети до 3-х лет, предоставляется право на увольнение по собственному желанию с соответствующим уведомлением работодателя за две недели до даты увольнения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса неоднозначны и зависят от конкретных обстоятельств ситуации. В частности, следующие статьи могут быть применимы:

• статья 81 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника");

• статья 180 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников");

• статья 84 Трудового кодекса РФ ("Защита трудовых прав женщин и мужчин, имеющих детей");

• статья 81.1 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по социальным причинам");

• статья 392 Трудового кодекса РФ ("Выход из отпуска по болезни");

• статья 180.1 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя");

• статья 183 Трудового кодекса РФ ("Условия ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, при которых сохраняются трудовые права работников");

• статья 190 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда за период прохождения государственной или иной организационной формы обучения").