Как уволиться за один день, если у вас есть ребенок возрастом 3 года и не устроенный в детский сад? Роль фактора при принятии решения, возможные ограничения и обязательная отработка часов для сотрудников.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе по собственному усмотрению прекратить свои трудовые отношения с работодателем путем подачи заявления об увольнении. Однако, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться заблаговременно (не менее двух недель).

Ситуация с отсутствием возможности устроить ребенка в детский сад не является основанием для увольнения без предупреждения. Работник должен предупредить работодателя заранее, чтобы тот смог принять меры по замене увольняющегося сотрудника.

Работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать свои часы, если тот хочет уволиться. Однако, работник должен исполнить свои рабочие обязанности до момента окончания своего трудового договора и соответствующей даты увольнения.

Для решения вопроса о возможности увольнения сотрудника одним днем в случае, если у него есть ребенок в возрасте 3-х лет и он временно не устроен в детский сад, должны быть рассмотрены следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ, где указываются правила для увольнения по соглашению сторон и заявлениях работника.

2. Законы и нормативные акты, которые регулируют отношения между работодателем и работником:

• Закон РФ "О занятости населения в РФ";
• Закон РФ "Об образовании";
• Постановление Правительства РФ № 108 от 31.01.1997 г. "Об утверждении правил предоставления лицензий на создание и осуществление деятельности детских садов, детских ясель (кроме ясель типа "Д" и лечебно-профилактических ясел)";
• Постановление Правительства РФ № 230 от 19.03.2001 г. "Об утверждении Правил оказания услуг по уходу за детьми дошкольного возраста в детских яслях, детских садах и центрах развития ребенка".

1. Документы, которые регулируют отпуск:

• Трудовой кодекс РФ;
• Правила предоставления отпусков по работе;
• График отпусков.

Работник имеет право уволиться по собственному желанию при соблюдении определенных условий, без указания причин. Однако, в данном случае работник должен предупредить работодателя о своем увольнении, соблюдая установленный срок, указанный в Трудовом кодексе РФ (два недели).

Работодатель не может заставлять работника отрабатывать свои часы, если он решил уволиться, но может потребовать выполнения своих обязанностей по договору, заключенному между работником и работодателем, в течение периода предупреждения о увольнении (две недели).

Законодательство не требует от работника наличия документально подтвержденных причин, связанных с детьми, при увольнении. Однако при решении данного вопроса необходимо принимать во внимание социальные аспекты.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника";

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и санитарно-гигиенические условия труда";

Статья 92 Трудового кодекса РФ "Отказ от приёма на работу, допущение к работе без соответствующей подготовки или инструктажа";

Статья 153 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

Касательно второго вопроса, работодатель может заставить работника отрабатывать свои часы, если это предусмотрено трудовым договором и/или коллективным договором.