Как уволиться из ординатуры при действующем контракте: обязательная отработка и возможные штрафы

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству, в случае расторжения контракта на обязательное для исполнения на определенный срок трудоустройство, работник обязан возместить работодателю фактически понесенный им ущерб, кроме случаев, когда расторжение контракта связано с нарушением прав работника работодателем. Однако, конкретные размеры штрафов в данном случае являются индивидуальными и будут зависеть от условий контракта, а также от специфики работы и должности, на которую заключался контракт. Вам следует обратиться к своему работодателю и узнать конкретные условия контракта и размеры компенсаций при расторжении контракта на обязательное трудоустройство.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1) Копия договора о целевом обучении в ординатуре, заключенного между образовательным учреждением и Минздравом Республики или копия приказа о направлении на обучение по контракту;

2) Трудовой договор между вами и медицинским учреждением, где вы работаете на данный момент;

3) Нормативные акты, регулирующие порядок заключения и исполнения договоров о целевом обучении в медицинских учреждениях.

Вы несете ответственность за нарушение условий контракта о целевом обучении, поэтому при расторжении договора вы можете быть обязаны выплатить штраф в соответствии с условиями договора. Вам следует познакомиться с условиями договора, который вы заключали, и обратиться к юристу для консультации по данному вопросу. Он сможет оценить риски и помочь вам составить план действий.

Вы имеете в виду контракт на оказание медицинских услуг от Минздрава? Если да, то ответ на ваш вопрос будет зависеть от условий, предусмотренных в контракте. Следует обращаться к условиям контракта, в котором прописаны условия расторжения, а также уточнить, был ли заключен дополнительный договор об отработке определенного срока. В целом, статьи закона Российской Федерации, которые могут применяться в вашем случае:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 420 "Договоры о заключении профессионального обучения")
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 77 "Контрактный принцип")
• Закон Российской Федерации от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статья 32 "Обязательства по обеспечению реализации права на профессиональное образование в области здравоохранения и медицинской науки")