Обучение на медицинском факультете по целевому договору. Возможность ординатуры с другим учреждением при действующем договоре.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, заключение договора на ординатуру является юридическим актом, который может быть заключен только при условии расторжения всех имеющихся у Вас договоров, в том числе и целевого договора от ФМБА на обучение в медицинском вузе. Таким образом, Вы не можете заключить договор на ординатуру с другим учреждением, сохраняя при этом действующий целевой договор с ФМБА.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться ознакомление с условиями целевого договора, заключенного между респондентом и ФМБА, а также с действующим законодательством Российской Федерации в сфере образования.

На основании имеющейся информации можно предположить, что заключение дополнительного договора на ординатуру может нарушить условия целевого договора и привести к нарушению прав и интересов сторон. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и оценки возможных рисков. Кроме того, для решения данного вопроса могут потребоваться копии действующего договора и подтверждающих документов, а также информация о правовом статусе учреждений, с которыми планируется заключение дополнительного договора.

Статьи закона, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, включают в себя:

1. Гражданский кодекс РФ (статьи 421-423, 450-454) - это главный закон, регулирующий договорные отношения между сторонами.

2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 42, 49) - в этом законе содержатся нормы, относящиеся к обучению и подготовке квалифицированных специалистов в образовательных учреждениях.

3. Федеральный закон "Об орденах и знаках отличия Российской Федерации" (статьи 12, 13) - данный закон содержит нормы, регулирующие порядок работы ординарта и присвоение соответствующих знаков отличия.

4. Закон РФ "О науке и государственной научно-технической политике" (статьи 20, 21.4) - данный закон содержит нормы, относящиеся к научной работе и подготовке специалистов.

5. Трудовой кодекс РФ (статьи 17, 19, 72) - в данном законе содержатся нормы, относящиеся к трудовым договорам и правам и обязанностям сторон при заключении договоров.

В зависимости от конкретных обстоятельств данного вопроса, основным законом, который будет применяться в этом случае, является Гражданский кодекс РФ.