Официальное обучение в медицинском университете по целевому договору и требования к отработке. Ваши права и обязательства

Каковы последствия увольнения с работы в ЦРБ после 1 года и 8 месяцев работы и получения обучения по целевому договору в медицинском университете, при заключении договора о целевом обучении, обязательстве отработать не менее 3 лет в организации, при этом организация обязана выплатить стипендию и штраф в двукратном размере за 3 года, но есть возможность выплатить только за неотработанный срок?

| Клим, Москва
Категория: Гражданское право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник, обучавшийся по целевому договору, не отработал в организации, указанной в договоре, полный срок, то организация вправе потребовать от него возврата обучающей стипендии, а также уплаты неустойки в размере, предусмотренном договором. При этом, для вынесения окончательного юридического мнения, необходимо ознакомиться с самим договором и проверить его соответствие требованиям законодательства. Если договор заключен в соответствии с законом, то организация имеет право потребовать от работника выплаты указанных сумм. В этом случае, выплатить только за неотработанный срок недостаточно, так как по договору было предусмотрено отработать 3 года в организации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к тексту договора о целевом обучении, который был заключен между сторонами. В данном договоре должны быть прописаны условия о выплате штрафов и суммы стипендии в случае неисполнения студентом условий договора.

Если договором предусмотрены штрафы и обязательства студента по выплате стипендии в указанном объеме, то организация вправе требовать их выплаты. Однако, следует обратить внимание на правомерность указанной суммы штрафа, а также на то, что сумма выплаты стипендии может быть пропорционально уменьшена в соответствии с фактическим сроком отработки.

Также стоит учитывать законодательные нормы, которые могут ограничивать размер штрафов и иных обязательных выплат.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с содержанием договора, заключенного между сторонами, а также с действующим законодательством.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 333.21 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств гражданского права" могла бы быть применена в данном случае. Кроме того, статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие отношения между работником и работодателем, также могут иметь значение при решении данного вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы