Обучение в медицинском университете по целевому направлению: права выпускников при отказе в трудоустройстве

Для получения официального отказа и открепительного письма необходимо обратиться в ЦРБ и запросить эти документы. Писать заявление о приёме на работу не требуется.

В случае отсутствия мест работы соответствующей специальности, больница не может взыскать с Вас деньги, потраченные на обучение. Однако, если в договоре об обучении есть условия о возврате затрат в случае неисполнения своих обязательств, и Вы подписали такой договор, то возможно потребуется вернуть часть затраченных денежных средств.

ОблЗдрав может трудоустроить Вас в другой район области, но это решение зависит от ряда факторов, включая наличие вакансий и соответствие Вашей оснащенности и опыта работы требованиям работодателей.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в ЦРБ, которая выдавала Вам целевое направление, с заявлением о предоставлении официального отказа в трудоустройстве. Однако, при этом не требуется подавать заявление о приеме на работу.

В случае, если Вам будет предоставлен официальный отказ, который звучит как увольнение по собственному желанию, больница не сможет заявлять о пропуске с Вашей стороны сроков на трудоустройство, и, соответственно, не может взыскивать с Вас деньги за обучение.

В случае, если ОблЗдрав получил открепительное письмо, орган здравоохранения может предложить Вам другую работу по специальности в другом районе области.

Однако, помните, что все письменные документы необходимо получать в официальном порядке, чтобы не возникало проблем в будущем.

1) Статья 179 Трудового кодекса РФ - Отказ в приеме на работу (написание заявления о приеме на работу и получение отказа); 2) Статья 111 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя (в случае отсутствия вакансий); 3) Статья 80 ФЗ "Об образовании" - Порядок заключения договора об оказании образовательных услуг (в случае возможного взыскания денег за обучение); 4) Статьи 49-51 ФЗ "О здравоохранении граждан" - Организация труда медицинских работников и их защита прав (в случае возможного трудоустройства в другом медицинском учреждении).