Обучение на последнем году ординатуры по договору и беременность: возможность продолжать обучение, справка на больничный до 140 дней, угроза отчисления и вопросы о правомерности.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

С учетом вышесказанного, отчисление является незаконным, если вы не превышаете период, указанный в медицинской справке (140 дней), и если вы не пропустили более 28 дней учебы. Если срок вашего отсутствия на учебе не превышает 140 дней, Вы не можете быть отчислены из ординатуры.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Справка на предоставление больничного по беременности и родам.
2. Договор об обучении на ординатуре.
3. Расписание занятий и экзаменов в установленные сроки.
4. Устав образовательного учреждения, в котором определяются условия обучения и отчисления студентов.

Относительно периода учебы, который студент имеет право пропустить, без последующего отчисления, следует отметить следующее. Устав учебного заведения может предусматривать ограничения по количеству пропущенных часов, за которые студент может получить отчисление. Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина имеет право на отсутствие на работе и учебе на период беременности и родов, а также на восстановительный период после родов, указанный в медицинской справке, выданной врачом. Таким образом, отчисление студента за отсутствие на занятиях во время беременности и родов, а также на восстановительный период, может быть незаконным. Однако, следует уточнить условия и требования устава образовательного учреждения, чтобы сделать точный вывод.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей";

статья 129 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

статья 40 Конституции Российской Федерации "Право на образование".