Больничный лист на 140 дней: отказаться от выплат и продолжить работать

Отказаться от выплат по больничному листу нельзя, так как это является законной обязанностью работодателя. Если вы желаете продолжить работать, вам следует связаться с работодателем и обсудить возможность возврата на работу после истечения больничного листа. Также нужно учитывать, что если вы продолжаете работать на действительное время больничного листа, то оплачиваться должны только отработанные вами дни. В случае отказа работодателя от возврата на работу после истечения больничного листа, следует обратиться к специалистам по трудовому праву для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо провести консультацию с юридическим специалистом для того, чтобы рассмотреть все юридические последствия данного действия. Однако, в целом, если Вы заинтересованы в том, чтобы продолжать работать, рекомендую обратиться к своему работодателю и сообщить о необходимости продолжения работы. Во время такого общения Вы также можете обсудить детали по поводу возможной отмены больничного листа и продолжения работы. Однако, для успешного решения вопроса необходимо будет обратиться с соответствующим заявлением в социальную страховую организацию, которая выплачивает пособия по временной нетрудоспособности.

Статьи следующие: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника". 2. Постановление Правительства РФ от 23 мая 1996 года № 521 "Об утверждении Положения о порядке выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". 3. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (если речь идет о продолжении работы после болезни).