Несправедливое распределение выплат: кто получает 140% от оклада, а кто остается без определенных выплат в медицине?

Без дополнительной информации о правовых основах и условиях выплат можно лишь высказать предположение. Возможно, что уровень выплат зависит от категории медицинских работников и их должностей в соответствии с трудовым законодательством. Рекомендуется обратиться к конкретным закономерностям и правилам, установленным в организации, где работает данный медицинский персонал, а также рассмотреть иные виды выплат и стимулов, доступных в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует запросить копии документов, регулирующих выплаты медицинскому персоналу и врачам, такие как:

1. Коллективный договор организации здравоохранения или отраслевого соглашения;
2. Должностные инструкции медицинского персонала и врачей;
3. Приказы работодателя по выплате дополнительных премий и надбавок;
4. Законодательные акты, регулирующие выплаты медицинскому персоналу и врачам.

Исходя из этих документов можно определить, является ли данный случай нарушением законодательства или коллективного договора, и принять меры по защите прав медицинского персонала.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: - Статья 19 Конституции РФ, которая гласит о равенстве прав и свобод человека и гражданина; - Статья 33 Трудового кодекса РФ, которая описывает принципы оплаты труда; - Статья 94 Трудового кодекса РФ, которая описывает порядок начисления заработной платы; - Статья 255 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договорные отношения между работником и работодателем в части оплаты труда.