Несправедливое отношение к работникам в медицине: безоплатный труд, отсутствие бумаг, неоплачиваемые обязанности. Как решить проблему?

В данной ситуации я бы порекомендовал обратиться к своему профсоюзу или юридическому консультанту для получения правовой помощи и защиты своих трудовых прав. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан установить оплату труда работника за каждую отработанную смену. Если работодатель отказывается выплатить оплату за продленную смену, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Кроме того, работодатель обязан предоставлять приказы и другую документацию организации работы, поэтому в данном случае работник также может попросить начальство предоставить соответствующие документы.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, который был заключен между вами и вашим работодателем.

2. Копии переписки, если она была, между вами и вашим начальством, где вы запрашивали составление бумаг и оплату за работу на двух постах, а также за выполнение обязанностей процедурной сестры в ее отсутствие.

3. Таблица учета рабочего времени, где должны быть отражены все переработки и недоработки.

4. Если начальство вводит в заблуждение, то копии соответствующих правовых актов, указывающих на ваши права и возможности на получение дополнительной оплаты за работу на двух постах и выполнение обязанностей процедурной сестры в ее отсутствие.

На основании этих документов, я могу дать информацию о том, какие действия необходимо предпринять для решения данной проблемы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 109, 112, 113 и 136. Также следует обратить внимание на закон "Об оплате труда" и на приказы и инструкции, регулирующие работу в здравоохранении.