Безоплатный проезд на учебный отпуск в АЛРОСА: правила и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать расходы на проезд сотрудника в случае направления его в командировку или на обучение в рамках трудового договора, если такие расходы несутся непосредственно работником. Однако, если в трудовом договоре прописаны конкретные условия, связанные с оплатой проезда (в том числе, что компания оплачивает только рейсы компании "АЛРОСА"), то работодатель вправе их соблюдать. В данном случае Вам необходимо проанализировать условия трудового договора и в случае необходимости обратиться к соответствующим органам защиты прав работников.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о выплате проездных расходов за время учебного отпуска. В заявлении необходимо указать причину поездки, дату начала и окончания отпуска, а также сумму требуемой компенсации за проезд. Также следует предоставить копию билета на самолет или другого транспорта, подтверждающую расходы на проезд, а также описать, почему был приобретен билет не у компании "АЛРОСА". При отказе работодателя выплачивать требуемую компенсацию, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, статья 136. Оплата проезда работникам в случае направления их в командировку или на работу в иную местность

Гражданский кодекс РФ, статья 779. Договор перевозки

Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 15. Право на безопасность товаров и услуг

Постановление Правительства РФ от 30.11.2018 N 1451 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций", статья 18. Оплата проезда при предоставлении отпуска.