Отказ от вакцинации может привести к увольнению иностранного гражданина в компании Алроса в поселке Айхал

Действие работодателя неправомерно и противоречит законодательству РФ о трудовых отношениях. Отказ гражданина от вакцинации не может быть основанием для увольнения, если трудовая деятельность исполнена должным образом и не причиняет вреда организации. Также нет правовых оснований для увольнения иностранного гражданина по причине отсутствия вакцинации, если гражданам РФ при отсутствии прививки выделяются места работы. В случае увольнения можно обжаловать данное решение в суде трудовых споров в соответствии с законодательством о трудовых отношениях в РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и компанией Алроса; 2. Правила внутреннего трудового распорядка компании Алроса; 3. Законодательство Российской Федерации о труде и защите прав работников, включая нормы о вакцинации от инфекционных заболеваний.

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, работник не может быть уволен без уважительных причин, которые должны быть указаны в трудовой книжке. Отказ работника от вакцинации от ковид не является прямым основанием для увольнения в соответствии с законодательством.

Поэтому, организация не имеет права уволить работника без наличия уважительной причины по законодательству РФ. Если же компания Алроса все же решит уволить работника без уважительных причин, работник может обратиться в трудовую инспекцию с просьбой защитить свои права и интересы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты, ограничения и требования к заключению трудового договора".

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от работы по причине изменения условий труда".

Статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации "Снятие работника с работы по инициативе работодателя".

Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты на увольнение работников".

Статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".

Статья 387 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на дискриминацию в сфере трудовых правоотношений".