Увольнение за отказ вакцинации и ревакцинация от COVID-19: обзор правил и сроков вакцинации в России

Согласно Закону Российской Федерации "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", работодатель не имеет права уволить своего сотрудника из-за отсутствия или отказа от прививки в случае, если это не противоречит медицинским показаниям. Однако в случае, если работодатель утверждает, что отказ от вакцинации представляет угрозу безопасности и здоровья других работников, может быть принято решение об увольнении. Также возможно, что работник будет переведен на удаленную работу или на другое место работы, если это возможно в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса в первую очередь нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к действующему законодательству в области обязательного медицинского страхования и санитарного режима. В данном случае также могут потребоваться документы, подтверждающие факт вакцинации, а также сертификат на прививку, который указывает дату и тип вакцины. В случае возникновения спорной ситуации с работодателем рекомендуется обращаться к адвокату для получения квалифицированной юридической помощи в данном вопросе.

Трудовой кодекс РФ, статья 81, пункт 1: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации."
Также статья 7 Федерального закона "О противодействии распространению COVID-19", которая требует от работодателей соблюдения рекомендаций органов государственной власти РФ по снижению рисков распространения COVID-19 в рабочих местах, может быть использована в данной ситуации.