Отказ от вакцинации COVID-19 и увольнение сотрудника: закон и социальная ответственность

Согласно законодательству Российской Федерации, действующего на данный момент, работодатель не вправе уволить работника за отказ от прививки от коронавируса. Однако работодатель может создать правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым не привитые работники не могут выполнять определенные должностные обязанности или работать на определенных работах. При этом, такие ограничения должны быть обоснованы риском распространения инфекции и быть прописаны в трудовом договоре.

При решении вопроса о возможности увольнения сотрудника за отказ от прививки от коронавируса важным документом является законодательство Российской Федерации. На данный момент нет законов, которые могли бы являться основанием для принудительной вакцинации граждан или увольнения за отказ от вакцинации.

Однако, работодатель вправе предложить работнику пройти вакцинацию, если это касается условий работы, например, работник работает в медицинском учреждении или занимается транспортировкой товаров, связанных с борьбой с коронавирусом. Работодатель может также проводить пропаганду вакцинации, предоставлять информацию о прививках и давать рекомендации.

Если вакцинация является необязательной для данной работы, то увольнение работника за отказ от вакцинации может рассматриваться как нарушение трудовых прав и интересов работника. Если такой случай произошел, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о компенсации за незаконное увольнение.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучение законодательства РФ, а также документов, связанных с конкретным случаем, в том числе трудового договора, внутренних правил работодателя, рекомендаций органов здравоохранения и т.д.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1) Статья 17 Трудового кодекса РФ "Свобода труда и запрещение принуждения к труду";

2) Статья 218 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";

3) Федеральный закон от 22.06.2020 № 223-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (статьи 6, 7, 56);

4) Приказ Главного государственного санитарного врача РФ от 01.10.2021 № 16н "Об утверждении Правил медицинской деятельности в части обеспечения профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (пункт 5.2).