Права руководителя по требованию тестов на антитела и справок от терапевта, отказ от вакцинации от COVID-19

Согласно законодательству Российской Федерации руководитель не имеет права заставлять работника делать тест на антитела или требовать предоставить справку от терапевта для того чтобы определить, готов ли работник делать вакцинацию от коронавируса. Решение о вакцинации принимается работником самостоятельно с учетом своих медицинских и личных убеждений. Однако, работодатель вправе требовать от работников соблюдения общих мер предотвращения распространения коронавируса и вводить соответствующие противоэпидемические меры в рамках своей деятельности.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор гражданско-правового характера, который заключен между руководителем и работником. В этом договоре должны быть прописаны все условия труда, включая требования к прививкам, медицинским осмотрам или тестированию.

2. Законы Российской Федерации, которые регулируют вопросы о медицинском осмотре и вакцинации работников в различных сферах деятельности (например, законы о Работе, здравоохранении, защите населения от инфекционных болезней и т.д.).

3. Устав и локальные нормативные акты компании, в которой работает сотрудник. В этих документах могут быть прописаны требования к медицинской проверке и вакцинации работников.

4. Свидетельство о прививках и медицинских осмотрах работника, если такое имеется.

5. Результаты тестирования на антитела или справка от терапевта, которые могут подтвердить отсутствие инфекции коронавируса и дать основание для отказа от прививки.

6. Письменные запросы и ответы на вопросы, связанные с выполнением работником требований по медицинской проверке и вакцинации, которые были отправлены между работником и руководителем.

Статьи, которые могут применяться для решения данных вопросов: - Статья 6 Федерального закона "О защите прав потребителей" (№ 2300-1), касающаяся права потребителя на свободный выбор средств индивидуальной и коллективной защиты своих прав и интересов; - Статья 22 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует свободу личности, включая право на защиту здоровья; - Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая обязанности и права работника и работодателя при заключении и исполнении трудового договора.