Антитела COVID-19 и возможность работы: сертификат и права работодателей

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может отстранить работника от работы на определенный срок, если это необходимо для защиты здоровья других работников и посетителей организации в случае, если работник является носителем инфекционного заболевания. Если в сертификате указаны положительные результаты наличия антител к возбудителю новой коронавирусной инфекции, работодатель может принять меры, необходимые для защиты других работников и посетителей организации, в том числе отстранить от работы работника. Однако, любые действия работодателя должны быть обоснованы и регламентированы законодательством и трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в распоряжении следующие документы:

• Сертификат о положительном результате исследования на наличие антител к возбудителю новой коронавирусной инфекции;
• Трудовой договор или контракт, заключенный между работодателем и педагогом;
• Правила внутреннего распорядка и/или процедуры, регулирующие работу педагога в учреждении.

Также необходимо учитывать законодательные требования и рекомендации, которые могут варьироваться в зависимости от региона Российской Федерации, в котором находится учреждение образования.

Такой вопрос требует более детального изложения соответствующих статей законодательства.

Если говорить о возможности отстранения педагога в связи с наличием антител к COVID-19, то необходимо учитывать следующее:

1. Статья 5 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает право на образование без дискриминации по полу, возрасту, религиозным или иным убеждениям, национальности и т.д.;

2. Статья 19 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая устанавливает, что граждане имеют право на охрану здоровья, а государство обязано предоставлять условия для достижения и поддержания здоровья;

3. Приказ Минздрава России от 1 апреля 2020 г. № 198н "Об утверждении методических рекомендаций по организации работы образовательных организаций в условиях противоэпидемических мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", который устанавливает рекомендации по проведению медицинских осмотров и дополнительных мероприятий для предотвращения распространения COVID-19.

Следует отметить, что на момент написания ответа не существует прямого законодательного акта, устанавливающего правовые основы для отстранения педагога с рабочего места в связи с выявлением антител к COVID-19. Однако, работодатель может обратиться к медицинским учреждениям и получить консультацию по допустимости отстранения педагога в данной ситуации. В любом случае, необходимо учитывать, что принятие решения об отстранении от работы должно быть обоснованным и основываться на медицинских рекомендациях и правовых нормах.