Тестирование на COVID и антитела на работе: раздача анкет и возможность отказаться от заполнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, обработка персональных данных является законной только в случаях, когда субъект персональных данных добровольно предоставляет свое согласие на обработку. Однако, в случае обязательного проведения тестирования на COVID-19 и антитела на работе, работник не имеет права отказаться от прохождения теста, поскольку это может нарушить права и интересы других сотрудников, а также общественные интересы. Однако, в отношении обработки персональных данных, в том числе заполнения анкеты, работник вправе отказаться, если в этой анкете запрашивается информация, которая не имеет прямого отношения к проводимому тестированию, и не является необходимой для выполнения задачи определения наличия COVID-19. В таком случае, работник может обратиться к работодателю с просьбой уточнить цель запрашиваемой информации, и если эта информация действительно не связана с задачами тестирования, он или она может отказаться от ее предоставления.

Здравствуйте!

Для данного вопроса необходимо уточнить несколько моментов, чтобы определить, какие документы могут потребоваться в данной ситуации.

Во-первых, необходимо уточнить, имеет ли ваша работа право проводить такие тестирования и сбор данных, и если да, то есть ли у них положительные ответы на вопросы безопасности передачи и обработки персональных данных.

Далее, вам следует ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, чтобы определить, есть ли в них положения об обязанности работника сдать тестирование и заполнить анкету. Если такие положения есть, то отказ от сдачи теста и заполнения анкеты может привести к нарушению трудовых обязанностей и даже к увольнению по соответствующим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Однако, если договор не содержит таких положений или работодатель не имеет права проводить такие тестирования, то вы можете отказаться от заполнения анкеты, если она не связана с обязательными медицинскими требованиями. Вы также можете обратиться к работодателю с просьбой объяснить цель и предназначение сбора ваших персональных данных.

В целом, если сбор данных не является обязательным для выполнения вашей трудовой деятельности и не является обязательным по закону, вы можете отказаться от заполнения анкеты, однако перед этим необходимо оценить потенциальные последствия.

Статья 24 Конституции РФ (право на неприкосновенность частной жизни), статьи 6, 8, 9, 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 18 Трудового кодекса РФ (право на конфиденциальность информации о работнике).