Вопросы кандидата на работу в банке: отзывы прошлого места работы, срок хранения анкет и возможность повторного заполнения

Здравствуйте, Евгений!

Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", работодатель должен хранить личные данные кандидатов на работу не более 5 лет с момента последней обработки таких данных.

Вы можете повторно заполнить анкету на трудоустройство в банк в любое время, если у вас изменились данные в анкете или вы хотите подать заявление на другую вакансию. Ограничений на повторное заполнение анкеты в законодательстве не установлено. Однако, это не гарантирует вам устройство на работу, так как работодатель может учитывать не только данные из анкеты, но и другие обстоятельства, связанные с вашей работоспособностью и пригодностью для выполнения конкретной должности.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, где содержатся правила трудоустройства и сохранения документов работодателем, а также к закону "О персональных данных" для выяснения правил обработки и хранения персональных данных кандидата на работу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан хранить документы, связанные с приемом на работу и трудовой деятельностью работника, в течение 75 лет со дня увольнения работника. Однако, срок хранения анкет кандидатов на работу не является установленным законом и может определяться внутренними положениями организации.

Ответ на вопрос о возможности повторной подачи анкеты будет зависеть от тех условий, которые установлены внутренними правилами банка и трудовом законодательстве РФ.

Таким образом, рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами организации и трудовым законодательством РФ, а также обратиться в банк для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу.

Следующие статьи могут быть применимы в данном случае: - статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"; - статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор"; - статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда и выбор профессии"; - статьи 64-66 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в части ответственности работодателя за нарушение прав кандидата на работу).