Как защитить себя при увольнении по срочному договору при наличии материнства и оговорке о продлении на бессрочный срок. Изменение руководства и возможность замены на нового кандидата. Предложение места воспитателя, но сомнения в честности работодателя. Все ответы здесь.

Распространенной практикой является то, что срочный трудовой договор может быть расторгнут без объяснения причин. Однако, если работник является мать-одиночкой 5-летнего ребенка, то работодатель обязан уважать её права и интересы, а также соблюдать нормы трудового законодательства РФ.

Если при подписании срочного трудового договора было оговорено, что он будет продлеваться на бессрочный, то работодатель не может неправомерно расторгнуть его, не учитывая это обстоятельство.

В случае если работодатель будет настаивать на расторжении трудового договора и вы уверены в неправомерности такого действия, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. При этом, следует учесть, что расторжение трудового договора либо перевод на другую должность должны осуществляться исключительно в соответствии с нормами трудового кодекса РФ, а также в целях обеспечения нужд организации, а не из заинтересованности руководителя заменить Вас на своего человека.

Для решения данного вопроса, необходимо представить свидетельства о рождении ребенка и копию трудового договора, который был подписан руководителем при приеме на работу. Также могут потребоваться документы, подтверждающие статус матери-одиночки и воспитание ребенка, такие как свидетельство о браке или его отсутствии, свидетельства о разводе или о расторжении брака, свидетельство о смерти супруга и другие документы.

В случае угрозы увольнения, стоит обратиться в профсоюз или в органы государственного надзора за соблюдением прав работников и трудового законодательства. В случае принудительного увольнения, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Договор об изменении условий труда" - Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Признание не действительным договора об изменении условий труда" - Статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Запрет признания договора об изменении условий труда не действительным" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 261.4 Трудового кодекса РФ "Отказ в продлении срочного трудового договора"