Как защитить свои трудовые права: увольнение по срочному договору после сокращения, предложение другой работы и законодательство

Здравствуйте! Если при сокращении численности или штата работникам предлагается другая работа, то она должна быть такой же по условиям труда, что и прежняя, если это возможно. При этом перевод на другую работу должен осуществляться с сохранением среднего заработка на прежней должности.

Если же работодатель предложил вам сменить вид трудового договора на срочный, то в данном случае нужно учитывать, что по законодательству Российской Федерации работник может быть принят на работу только на условиях трудового договора на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Поэтому, правомерность такого предложения предприятия в данном случае является сомнительной.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: - бессрочный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; - уведомление о сокращении численности или штата работников, вынесенное работодателем и направленное работнику не позднее чем за два месяца до даты прекращения трудового договора; - приглашение на новую работу по срочному трудовому договору, вынесенное работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе предложить работнику дополнительную работу при условии, что это не нарушает прав и законных интересов работника (статья 72 ТК РФ). В данном случае, если работодатель предложил работнику новую работу по срочному трудовому договору, необходимо убедиться в том, что работник был ознакомлен со всеми условиями нового договора и дал на это свое согласие.

Также стоит учесть, что при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан соблюдать определенные процедуры и права работников, указанные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных актах.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия при заключении трудового договора.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок изменений и расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ от продления срочного трудового договора.