Трудовые вопросы: отпуск по уходу за ребенком, дополнительное соглашение, увольнение по срочному договору

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, и при условии предупреждения работника не позднее, чем за три дня. Для справки, уведомление об увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора выступает в качестве такого предупреждения.

Если работник была принята на работу по срочному договору без указания конкретной даты (срока) и документа, подтверждающего выполнение определенной работы, отсутствует, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Следовательно, если вы действительно были приняты на работу по срочному договору без указания срока его действия и без документа, подтверждающего выполнение определенной работы, то работодатель не имеет права уволить вас по истечении срока действия такого договора без предоставления другого законного основания для увольнения (например, сокращение численности или штата работников).

Добрый день! Для решения вопроса, который вы описали, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем;
2. Уведомление об увольнении, которое вы получили от работодателя;
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору об определении даты окончания работ, если вы его подписали;
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить обстоятельства вашего трудового договора и выполненных вами работ.

Ответ на ваш вопрос о том, имеет ли право работодатель в данной ситуации уволить вас, будет зависеть от многих факторов, таких как содержание вашего трудового договора, обстоятельства принятия вас на работу, выполненные вами работы и так далее. Я не могу дать окончательный ответ, не имея полной информации о вашей ситуации. Однако, если работодатель не может подтвердить, что вы действительно выполняли определенные работы в соответствии с вашим трудовым договором, вы можете обратиться в суд и оспорить ваше увольнение как незаконное.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием его условий, в том числе срока его действия, формулировкой о выполнении определенных работ и о возможности его досрочного прекращения.

2. Уведомление об увольнении, полученное от работодателя. В данном уведомлении должна быть указана причина увольнения, согласно которой прекращается трудовой договор.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором обсуждается прекращение договора и дата его окончания.

4. Документы, подтверждающие фактическое выполнение работ, в частности табель учета рабочего времени, расчетные листки и т.д.

Таким образом, имея указанные документы, можно оценить законность действий работодателя и определить, имеет ли он право на увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также вероятность успешного исхода спора в случае обжалования увольнения в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261 - Основания прекращения срочного трудового договора; Статья 319 - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; Статья 320 - Гарантии сохранения места работы и выплаты среднего заработка при уходе за ребенком до достижения им возраста полутора лет; Статья 21 - Трудовой договор; Статья 22 - Состав трудового договора; Статья 23 - Срок трудового договора; Статья 24 - Форма трудового договора; Статья 431 - Документальное подтверждение трудовой деятельности.

Трудовой кодекс РФ: статьи 79, 81, 82.