Трудовые вопросы: дополнительное соглашение, заявление на увольнение и выходное пособие по статье 178 ТК РФ

Добрый день. Чтобы определить, имеется ли у вас право на получение выходного пособия, необходимо уточнить условия заключенного с вами дополнительного соглашения к трудовому договору. В соответствии с п. 4 ст. 65 ТК РФ, изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Если было достигнуто соглашение о изменении должности и условий работы, то расчет выходного пособия будет производиться на основании статей 178, 180 и 182 Трудового кодекса РФ. В случае же, если дополнительное соглашение к трудовому договору было заключено с нарушением требований закона, вы можете написать заявление на увольнение и потребовать выплаты выходного пособия. Однако, это также зависит от условий дополнительного соглашения, а также положений трудового договора и законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с приложением дополнительного соглашения, оформленный в установленном порядке.

2. Заявление на увольнение с указанием основания увольнения.

3. Расчет выходного пособия с учетом ст. 178 Трудового кодекса РФ.

4. Документы, подтверждающие право на получение выходного пособия по статье 178 ТК РФ (например, документы, подтверждающие, что причиной увольнения является изменение условий труда, не по моей вине).

5. Документы, необходимые для оформления увольнения и выплаты выходного пособия, такие как заявление на отпускные, трудовую книжку, приказ об увольнении и др.

Необходимо учитывать, что требование о выплате выходного пособия по ст. 178 ТК РФ может быть оспорено работодателем, если причина увольнения будет связана с собственной виной работника или если работник сам напишет заявление на увольнение без наличия уважительной причины.

Статья 178 Трудового кодекса РФ.