Выходное пособие при увольнении: выплаты гарантированы по статье 178 ТК

В соответствии с пунктом 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие выплачивается работникам в случае, если они подлежат увольнению вследствие ликвидации организации. Исходя из этого, если работник продолжит работать до момента ликвидации учреждения, и его позже уволят вследствие ликвидации, то он будет иметь право на выплату выходного пособия по статье 178 ТК. Однако, необходимо ознакомиться с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, которые могут уточнять порядок расчета и выплаты выходного пособия в таких случаях.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и учреждением;
2. Уведомление о ликвидации учреждения, в котором указывается дата увольнения;
3. Документы, подтверждающие факт выплаты выходного пособия в случаях увольнения по статье 178 ТК РФ.

Также важно отметить, что в случае продолжения работы работника после уведомленной даты ликвидации учреждения, работодатель обязан продолжать выплачивать заработную плату до даты фактического увольнения. Если в таком случае работник будет уволен по статье 178 ТК РФ, работодатель обязан будет выплатить ему выходное пособие в соответствии с установленными стандартами и правилами.

Статья 81 ТК РФ "Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 ТК РФ "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации".