Выходное пособие при увольнении: сроки выплаты, перерасчет, возвращение компенсации

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник уволен в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством о труде или коллективным договором, ему выплачивается выходное пособие. В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие выплачивается работнику в размере среднего заработка за две недели.

Если работник становится в течение недели после увольнения на учет в центре занятости и находит работу на следующий день, то он не вправе сохранять выходное пособие за период, которое он провел безработным. Таким образом, работник должен вернуть часть не использованной компенсации за период, которое он не был безработным, когда выплачивалось выходное пособие. Отметим, что срок сохранения права на получение выходного пособия при поиске работы в рамках перехода на другую работу подробно регламентирован Правительством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 178, 180);
2. Приказ об увольнении работника по сокращению штата;
3. Трудовую книжку работника;
4. Документы, подтверждающие постановку работника на учет в Центр занятости;
5. Документы, подтверждающие трудоустройство работника после увольнения.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при увольнении по сокращению штата работник имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Если же работник устроился на новое место работы, то выходное пособие не перерасчитывается и остается у него.

Для подтверждения факта трудоустройства работника после увольнения следует предоставить документы о нахождении на учете в Центре занятости и документы, подтверждающие факт трудоустройства.

Однако стоит отметить, что если работник получал пособие по безработице в период поиска новой работы, то он должен будет возместить излишне полученные средства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, было ли соглашение о выплате выходного пособия заключено в письменной форме. Если соглашение было заключено в письменной форме, то вопрос регулируется статьей 178 Трудового кодекса РФ. Если соглашение не было заключено в письменной форме, то вопрос регулируется статьей 179 Трудового кодекса РФ. В обоих случаях, ответ на данный вопрос зависит от условий, предусмотренных в соглашении о выплате выходного пособия.