Выходное пособие при увольнении в декрете: расчет, сроки и выплата на предприятии или через ЦЗН

Добрый день! Рассчет выходного пособия осуществляется на основании средней заработной платы за 2 года, предшествующих расчетному периоду, если заработная плата не была изменена в период непосредственно перед выходом на декретный отпуск. Если же заработная плата изменялась в период непосредственно перед выходом на декретный отпуск, то рассчет производится на основании заработной платы, полученной за последние 6 календарных месяцев. Следовательно, если за время декрета изменился оклад, то при расчете выходного пособия будет учитываться средняя заработная плата за последние 6 месяцев.

Выходное пособие выплачивается за весь период декретного отпуска, а именно до достижения ребенком 1,5 лет или 3 лет в случае усыновления. Поэтому вы имеете право получать выходное пособие за каждый месяц декретного отпуска.

Выходное пособие выплачивается из социального фонда, а не из средств предприятия. Центр занятости населения является организацией, которая осуществляет выплату выходного пособия, и для этого необходимо встать на учет в центре занятости населения. При этом в вашей ситуации возможно потребуется получить дополнительную консультацию от специалиста по социальным выплатам в уполномоченном органе.

Проконсультироваться в данном вопросе Вам лучше с юристом, специализирующимся на защите прав работников, а также в уполномоченных органах, занимающихся выплатой выходных пособий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие ваше трудовое соглашение, включая оклад и стаж работы на предприятии.

2. Документы, подтверждающие ваше право на получение выходного пособия в соответствии с законодательством о трудовых отношениях и материнстве.

3. Документы, подтверждающие ваше право на получение пособий на ребенка.

4. Копия уведомления от работодателя о сокращении штата и расторжении трудового договора.

5. Копия расчета выходного пособия, выплачиваемого другим сотрудникам предприятия.

Относительно рассчета выходного пособия, стоит отметить, что в соответствии с законодательством, размер выходного пособия определяется средней зарплатой за три предшествующих месяца до начала отпуска. Перерасчет оклада за период декретного отпуска не должен влиять на размер выходного пособия.

Относительно сроков выплаты выходного пособия, в соответствии с законодательством, работодатель обязан выплатить выходное пособие в течение трех дней со дня увольнения работника. Выходное пособие выплачивается работникам, которые были уволены по сокращению штата или по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. В отсутствие работодателя, выплату выходного пособия должен осуществлять социальный фонд.

Относительно вопроса о том, почему выходное пособие было рассчитано только за один месяц, следует обратиться к работодателю за разъяснениями, так как это может быть обосновано определенными правилами компании или договором о трудоустройстве.

Статьи закона, применяемые для решения вопроса:

1. Статья 180 Трудового кодекса РФ - общие положения о выплате пособий по уходу за ребенком;
2. Статья 182 Трудового кодекса РФ - условия и порядок выплаты пособий по уходу за ребенком;
3. Пункт 7 статьи 5 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - сроки и порядок представления документов для получения пособия;
4. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.12.2009 № 492н "Об утверждении Порядка расчета среднего заработка и пособия по временной нетрудоспособности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" - порядок расчета пособия по уходу за ребенком.

Относительно срока выплаты выходного пособия, по уходу за ребенком, он выплачивается за весь период декретного отпуска (до 3-х лет), а осуществляет выплату пособия отделение социальной защиты населения (ЦЗН). Средний заработок за период использования декретного отпуска рассчитывается исходя из оклада, который был установлен на момент последнего рабочего дня исходного периода, до начала использования декретного отпуска, и является основой для расчета пособия по уходу за ребенком.