Выходное пособие при досрочном увольнении по сокращению: расчет и условия

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, если при увольнении сотрудника по сокращению численности или штата работник был уведомлен за 2 недели до увольнения, выплата выходного пособия производится со дня увольнения. Таким образом, если уведомление было до 09.01.2020, то выходное пособие следует выплачивать с 05.12.2019 по 09.01.2020 включительно.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника;
2. Документ, подтверждающий сокращение штата или изменение организационной структуры;
3. Уведомление о досрочном увольнении сотрудника по сокращению;
4. Расчет выходного пособия сотрудника.

Изложенные документы необходимы для определения периода непрерывного трудового стажа, определения размера выходного пособия и рассмотрения других сопутствующих вопросов. Также, возможно потребуется консультация юриста для правильного решения данного вопроса.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Выходное пособие работника") - Статья 179 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя из числа работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников") - Приказ Минтруда РФ от 17.01.2008 N 4н ("Об утверждении Правил выплаты выходных пособий работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя из числа работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников")