Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: советы и необходимые документы

Необходимо обратиться в органы надзора за защитой прав трудящихся, а именно в инспекцию по труду и занятости населения. Перед обращением необходимо подготовить копии трудовой книжки, приказа об увольнении, расчета по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, а также копию бухгалтерского отчета об учете выплат. На основании этих документов инспекция по труду и занятости населения может провести проверку и вынести решение об установлении причин не полной выплаты компенсации и выходного пособия, а также требовать работодателя выплатить оставшуюся часть суммы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган по защите прав потребителей или в суд.

Перед обращением в орган по защите прав потребителей необходимо собрать документы, подтверждающие размер выплаты, перечисление денег и письменные требования к работодателю о выплате оставшейся суммы.

Если решение органа по защите прав потребителей не устроит стороны, можно подать иск в суд. Для этого необходимо подготовить пакет документов, включающий в себя требование об уплате задолженности, доказательства выполнения работника своих трудовых обязанностей, письменные заявления о выплате оставшейся суммы и документы, подтверждающие выплату заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении"
2. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск"
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
4. Статья 243 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору"

Для начала, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить оставшуюся часть суммы по расчету. В случае отказа необходимо подать жалобу в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и соответствующую претензию на имя руководителя организации. При подаче претензии необходимо предоставить документы, подтверждающие расчет и факт неполной выплаты (например, расчетный лист, трудовую книжку или другие документы, связанные с увольнением).