Как получить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск при работе на ИП без трудового договора

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, проработавшие у работодателя менее 6 месяцев, не имеют права на получение выходного пособия при увольнении. Однако, если работник увольняется не по своей вине в связи с сокращением штата, ему могут быть начислены компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере, соответствующем действующему законодательству о труде.

Однако в данном случае следует уточнить, были ли нарушены форма и сроки уведомления работника о сокращении штата, как был произведен расчет заработной платы (по факту получал в размере 5000 рублей, а ставка указана 0,25), а также есть ли возможность доказать факт принятия решения о сокращении штата работодателем. Кроме того, необходимо убедиться в том, что уход на неоплачиваемый отпуск был действительно согласован работодателем и не является нарушением трудового договора.

Поэтому, наилучшим решением в данной ситуации будет обратиться к юристу, который более точно сможет оценить все доказательства и дать более точный ответ на Ваш вопрос.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Договор о работе с ИП, подтверждающий факт работы и условия трудоустройства.
2. Корреспонденцию с ИП, свидетельствующую о том, что Вам было предложено работать курьером без оклада, что это именно прекращение вашей работы, а не перевод на другую должность и что вы не согласны с таким изменением.
3. Документы, подтверждающие факт неиспользованного отпуска (заявление о предоставлении отпуска, согласование его с работодателем и т.д.).
4. Приказ об увольнении или документы, которые могут подтвердить факт увольнения.

Относительно возможности получения пособия по безработице и компенсации за неиспользованный отпуск, такие выплаты могут быть осуществлены в случае вынужденного прекращения договора по инициативе работодателя (как правило, в результате сокращения штата сотрудников), при условии выполнения критериев, установленных законодательством РФ. Такими критериями являются, например, стаж работы, последнее место работы, размер заработной платы и т.д. Однако, учитывая, что в данном случае Ваш работодатель, по Вашим словам, не предоставил Вам приказ об увольнении, следует обратиться в соответствующую инстанцию (например, в трудовую инспекцию) для выяснения обстоятельств Вашего увольнения и решения вопросов о выплатах.

статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные пособия работникам при увольнении"; статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"; статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".