Как получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск и защитить свои права без трудового договора?

1. Если отпуска не были использованы, то работник имеет право на их компенсацию. Для доказывания наличия неиспользованных отпусков можно использовать выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, устные показания свидетелей и любые другие доказательства. Отсутствие трудового договора не является препятствием для реализации права на отпуск и его компенсацию. Если организация не зарегистрирована в вашем городе, то вы можете обратиться в органы труда и социальной защиты населения по месту жительства или работы, а также через сайт.

2. Увольнение "по статье" возможно только при наличии законодательно установленных оснований. Отсутствие на рабочем месте не является основанием для увольнения "по статье". Однако, если работа из дома не оформлена правильно, работодатель может принять решение об увольнении из-за нарушения трудовых обязанностей. В такой ситуации важно обратиться к юристу для дополнительной консультации и содействия в защите своих прав.

Для решения ваших вопросов вам может понадобиться следующая документация:

1. Документы, подтверждающие наличие неиспользованных отпусков, например, запись в трудовой книжке, справки об использовании отпусков, отчеты по отпускам и т.д. Если вы не имеете трудового договора, вам следует обратиться к работодателю с запросом на предоставление вышеуказанных документов.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения и размер выплаты, например, приказ об увольнении, расчетный лист и т.д.

3. Если вы не можете обратиться в ГИТ в вашем городе, вы можете обратиться в органы ГИТ по месту нахождения вашего работодателя.

Относительно вашего второго вопроса, ваш работодатель может уволить вас за определенные проступки или нарушения трудовой дисциплины в рамках действующего законодательства. Однако, если увольнение произошло из-за отсутствия вас в офисе, работодатель должен доказать, что ваше отсутствие на работе привело к серьезным последствиям для организации. Важно отметить, что работа из дома без соответствующего оформления является нарушением трудовой дисциплины, и вы можете быть привлечены к ответственности за данное нарушение.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанности работодателя предоставить отпуск и его оплате. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке предоставления и оплаты отпуска.
2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работника за нарушения трудовой дисциплины. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - о мерах дисциплинарного взыскания, которые может применить работодатель в отношении нарушившего трудовую дисциплину работника, включая увольнение.