Как получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: сроки и процесс ревизии

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Сроки выплаты компенсации могут быть установлены трудовым договором или коллективным договором. Если такие сроки не установлены, компенсацию должны выплатить не позднее трех рабочих дней с момента окончания трудового договора. Однако, если есть задолженность работника по исполнению своих трудовых обязанностей, работодатель вправе удержать ее из компенсации за неиспользованный отпуск. Если указано, что полный расчет возможен только после ревизии, то работодатель вправе продлить срок выплаты. В такой ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, который урегулирует условия трудового права и отпуск.

2. Свидетельство о регистрации предприятия, на котором работал сотрудник.

3. Свидетельство о снятии с регистрации предприятия, если сотрудник уже уволился.

4. Свидетельство о ревизии, которое позволит установить, когда началась ревизия.

5. Отказ работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

С учетом данных документов, юрист сможет проанализировать ситуацию и определить, какие действия необходимо предпринять для защиты интересов работника.

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 136 "Выплата по истечении года календарного года лицам, уволившимся из работодателя по собственному желанию" - Статья 137 "Выплата при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 139 "Выплата за неиспользованный отпуск"