Как получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если сотрудник увольняется с работы по сокращению штата, то ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска за весь период работы на данной должности. Таким образом, вероятнее всего, Вам должны заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы работы, если Вы не использовали весь отпуск. Однако, стоит уточнить этот вопрос у вашего работодателя и ознакомиться с внутренними правилами компании в отношении выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор с места работы; 2) Условия оплаты труда, установленные в трудовом договоре; 3) Документы, подтверждающие факт использования годового оплачиваемого отпуска в каждом из годов.

В случае сокращения работника работодатель выплачивает ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы за период, который соответствует количеству дней неиспользованного отпуска. Необходимо установить, какой период является соответствующим в данном случае и что конкретно указано в трудовом договоре работника и в коллективном договоре перед предоставлением компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи, применимые к данному вопросу: статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск за год работы", статья 178 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении", статья 138 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при переводе работника на другую работу" и статья 179 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при переводе на другую работу".