Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении на предприятии: не сделавший отпуск за 7 лет опыта и оформление по трудовой книжке.

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. В данном случае, поскольку Вы не брали отпуск в течение 7 лет, у Вас накопился неиспользованный отпуск продолжительностью не менее 98 календарных дней.

При увольнении работника выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается как произведение количества неиспользованных календарных дней отпуска на среднедневной заработок работника. Среднедневной заработок работника определяется, как отношение его заработка за весь период работы на предприятии к количеству календарных дней, включая дни простоя и отпуска.

Если руководство не выплачивает необходимую компенсацию за неиспользованный отпуск, работнику следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. По результатам рассмотрения суд может вынести решение о взыскании задолженности, а также процентов за пользование чужими денежными средствами и иных выплат.

Надеюсь, мой ответ был Вам полезен.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка - для подтверждения факта работы на предприятии и отсутствия использованного оплачиваемого отпуска.

2. Законодательство РФ - необходимо ознакомиться с действующими правилами и нормами, устанавливающими права работника на оплачиваемый отпуск, а также порядок компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

3. Трудовой договор - для определения условий о предоставлении отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

Порядок действий, если руководство не будет выплачивать необходимую компенсацию, включает:

1. Обращение к работодателю с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

2. В случае отказа работодателя обратиться к профсоюзному комитету или непосредственно в суд с иском о взыскании необходимой компенсации.

3. Предоставление вышеперечисленных документов в качестве доказательной базы в случае рассмотрения данного вопроса в судебном порядке.

В качестве компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работник имеет право на соответствующее денежное вознаграждение. Размер компенсации рассчитывается в зависимости от длительности неиспользованного отпуска и заработной платы работника.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Основное отпускное время и порядок его предоставления"; Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника"; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Об оплате труда в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Об оплате труда при увольнении по сокращению численности или штата работников"; Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация ущерба, причиненного работнику при выполнении им трудовых обязанностей".