Как уйти в учебный отпуск и получить компенсацию за неиспользованный отпуск на предприятии

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если настало время начала ежегодного отпуска и работник не использовал его, то работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск. Однако, работник может попросить перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другое время, если это не противоречит интересам производства.

Отказаться от ежегодного отпуска в пользу ученического отпуска, который не является оплачиваемым, может быть произведено по соглашению сторон. Если же работник увольняется после окончания ученического отпуска, то компенсации за неиспользованный отпуск ему не положено, так как он должен был использовать его в установленные сроки.

Рекомендую обратиться за консультацией к юридическому специалисту для уточнения деталей вашего случая.

Для решения данного вопроса, необходимо провести юридическую консультацию и изучить все документы, связанные с трудовым договором и правилами предприятия. В общем случае, работник имеет право отказаться от отпуска, если он необходим для прохождения обучения по дополнительной профессиональной программе. Однако, компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении. Эту компенсацию можно получить при условии, если трудовой договор прекратился не по вине работника. В любом случае, необходимо обратиться к HR-специалисту или юристу для получения более подробной и точной консультации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.